Outplacement
Tryggt stöd genom förändring och omställning
När företag står inför förändringar krävs lösningar som är både professionella, humana och framåtriktade. Ability erbjuder outplacementprogram som stöttar individen vidare mot nästa steg, samtidigt som arbetsgivaren får en trygg partner genom hela processen.
Vad är outplacement hos Ability?
Outplacement hos Ability är ett individuellt program som hjälper personer vidare i arbetslivet vid uppsägning, omorganisation eller annan förändring. Vi fungerar som ett tryggt stöd för både arbetsgivare och individ i en situation som ofta är känslig, komplex och avgörande för framtiden.
Varje program anpassas efter företagets, individens och situationens förutsättningar. Metodiken är strukturerad och beprövad, men innehållet formas utifrån aktuella behov, mål och förutsättningar. Vi ser omställning som en resa mellan två lägen – från nuvarande situation till ett nytt, hållbart nästa steg i arbetslivet.
Under processen har individen tillgång till en coach som ger vägledning, struktur och stöd för att göra vägen vidare så tydlig och effektiv som möjligt.
Våra outplacementtjänster
Vi erbjuder stödinsatser som anpassas efter både individens situation och verksamhetens behov.
Individuellt outplacementprogram
Ett personligt och strukturerat program där individen får stöd att bearbeta sin situation, tydliggöra mål och ta nästa steg mot ny sysselsättning eller anställning.
Karriärvägledning och coachning
Vi hjälper individen att identifiera styrkor, erfarenheter och möjliga vägar framåt genom coachande samtal, reflektion och konkret planering.
CV, LinkedIn och ansökningsstöd
Praktiskt stöd i att formulera kompetens, erfarenhet och personligt erbjudande på ett tydligt och professionellt sätt för dagens arbetsmarknad.
Intervjuträning och förberedelse
Vi förbereder individen inför kommande processer genom intervjuträning, feedback och stöd i hur erfarenhet och kompetens bäst kommuniceras i mötet med nya arbetsgivare.
Skräddarsytt stöd vid omställning
Våra program kan anpassas efter företagets och individens specifika behov. Det kan handla om omfattning, fokusområden, tempo eller extra stödinsatser under särskilt känsliga eller komplexa omställningsprocesser.
Det här kan outplacement leda till
Tydligare riktning mot nästa steg i arbetslivet
Ökad självkännedom och bättre förståelse för den egna kompetensen
Stärkt självförtroende i en ny arbetssituation
Professionellt stöd i en känslig förändringsfas
Bättre förutsättningar att snabbt hitta ny anställning eller ny väg framåt
En mer human och väl hanterad omställningsprocess för arbetsgivaren
För arbetsgivaren kan det också bidra till:
ett tryggare avslut i relation till medarbetaren
ett professionellt stöd till chefer i omställningsarbetet
en process som stärker arbetsgivarvarumärket även i svåra lägen
Så går processen till
Steg 1 – Nuläge och behov
Vi börjar med att förstå situationen, individens förutsättningar och företagets behov. Det ger en tydlig grund för hur programmet ska utformas.
Steg 2 – Kartläggning och riktning
Tillsammans identifierar vi erfarenheter, styrkor, drivkrafter och möjliga vägar framåt. Fokus ligger på att skapa struktur och riktning i nästa steg.
Steg 3 – Aktivt stöd i omställningen
Genom coachning, rådgivning och praktiskt stöd hjälper vi individen att arbeta framåt i sin process – från ansökningshandlingar till intervjuförberedelse och jobbsökande.
Steg 4 – Uppföljning och nästa steg
Vi följer upp utvecklingen och anpassar stödet vid behov. Målet är att individen ska komma vidare på ett tydligt, tryggt och hållbart sätt.
Behöver ni stöd i en omställningsprocess?
Vi hjälper företag och individer genom förändringar med ett tryggt, strukturerat och anpassat outplacementprogram. Tillsammans tar vi fram en lösning som möter både verksamhetens och individens behov.