Coaching
Utveckla ledarskap, samarbete och individuell prestation
Vi erbjuder coaching för individer, chefer och ledningsgrupper som vill stärka ledarskap, öka självinsikt och skapa bättre resultat i vardagen. Våra processer anpassas efter individens och organisationens behov och bygger på struktur, erfarenhet och beprövade verktyg.
Vad är coaching hos Ability?
Coaching hos Ability är ett individ- och verksamhetsanpassat stöd för ledare, specialister och ledningsgrupper som vill utvecklas med tydlig riktning och mätbar effekt. Våra coachingprocesser bygger på en strukturerad metod där vi arbetar nära individen eller teamet under en fastställd period.
Tillsammans med en seniorkonsult behandlas aktuella frågeställningar kopplade till ledarskap, samarbete, prestation och utveckling. Regelbundna och väl förberedda möten används för diskussion, reflektion och uppföljning av både aktiviteter och tankesätt. Vid behov använder vi beprövade testverktyg som stöd i upplägget.
Målet är att skapa ökad självinsikt, tydligare målfokus och ett mer effektivt agerande – både för individen och för verksamheten.
Våra coaching-tjänster
Vi anpassar varje coachingprocess efter individens och organisationens unika behov.
Individuell coaching
För ledare och specialister som vill utveckla sitt ledarskap, stärka självinsikten och bli tydligare i sitt beslutsfattande och samspel med andra.
Coaching för ledningsgrupp
För organisationer som vill skapa bättre samarbete, starkare teamkänsla och en mer samstämmig ledningsgrupp.
360° Development Analysis
En webbaserad process som ger chefer tydlig återkoppling kring styrkor, utvecklingsområden och ledarskapsförmåga.
Stresshantering med SPOTstress
Ett proaktivt verktyg för att identifiera stressnivåer, stresstålighet och behov av tidiga insatser i organisationen.
Management Development Assessment (MDA)
En operativ utvecklingsprocess för individer och team, utformad för att stärka prestation, motivation och långsiktig utveckling.
Det här kan coaching leda till
Fördjupad självinsikt
Tydligare målfokus
Bättre beslutsförmåga
Ökad förståelse för egna och andras beteenden
Starkare samarbets- och ledarförmåga
Stöd i fortsatt kompetensutveckling
För ledningsgrupp
Effektivare möten
Ökad samstämmighet i gruppen
Ett tryggare och mer högpresterande team
Så går processen till
Steg 1 – Kartläggning
Vi börjar med att förstå individens, teamets eller organisationens nuläge, mål och utmaningar.
Steg 2 – Analys och upplägg
Utifrån behov och uppdragets syfte utformar vi ett coachingupplägg med tydliga fokusområden. Vid behov används testverktyg och analysmetoder som underlag.
Steg 3 – Genomförande
Processen genomförs genom regelbundna och väl förberedda möten med tydlig agenda, reflektion och uppföljning.
Steg 4 – Återkoppling och utveckling
Vi följer upp framsteg, identifierar utvecklingsområden och säkerställer att insatserna leder till faktisk förändring och nytta.
Vill ni utveckla ledarskap, samarbete eller individuell prestation?
Vi hjälper er att ta fram ett upplägg anpassat efter era behov.